남녀 고용 평등법 - 코로나 시대의 남녀..감염은 평등했지만 휴가·임금·보험은 차별이었다
실효성 있는 남녀고용평등법을 위한 국가역할의 강화 및 법적 장치 마련필요
![평등법 남녀 고용 [기업노무사] 2022년](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/58/57936/57935792.jpg "평등법 남녀 고용 5월 29일부터")
5월 29일부터 시행될 남녀고용평등법 개정안의 내용은?
[여성과 노동법 18] 개정 '남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률'(2021. 5. 18. 개정, 2022. 5. 19. 시행)
5월 29일부터 시행될 남녀고용평등법 개정안의 내용은?
남녀고용평등법, 양성평등인가 역차별인가? : 네이버 블로그
- 고용노동부 장관, 개정법 공포 후 즉시 고용정책심의회를 거쳐 가족돌봄휴가 기간 연장 고시할 예정 - 고용노동부 장관 이재갑 는 전국적인 감염병의 확산 등 비상상황시 가족돌봄휴가를 최대 10일까지 연장할 수 있도록 규정한 「남녀고용평등과 일.
그러나 배우자 출산휴가를 무급으로 도입하는 것은 남성 노동자의 양육참여를 법률적으로 선언했다는 것 이상의 현실적 정책성과를 기대하기 어렵다고 강조했다.
제24조제3항을 위반하여 명예감독관으로서 정당한 임무 수행을 한 것을 이유로 해당 근로자에게 인사상 불이익 등의 불리한 조치를 한 경우 [전문개정 2007.
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